Tổng Công ty Cổ phần Bia - Rượu - Nước giải khát Sài Gòn (SABECO) là một trong những công ty sản xuất bia hàng đầu tại Việt Nam. Công ty được thành lập từ năm 1977 và đã trải qua nhiều giai đoạn phát triển. Qua nhiều năm hoạt động, tính đến nay, công ty Sabeco tuyển dụng và cung cấp việc làm cho hàng ngàn lao động trên cả nước.
Công ty Sabeco có lớn không? Công ty Sabeco tuyển dụng vị trí nào?
Tính đến năm 2023, công ty Sabeco đã có lịch sử nguồn gốc 148 năm và 46 năm xây dựng và phát triển thương hiệu. Với sứ mệnh mang đến niềm vui và hạnh phúc cho người tiêu dùng, Sabeco không ngừng nâng cao chất lượng sản phẩm, đa dạng hóa danh mục sản phẩm để đáp ứng nhu cầu ngày càng cao của thị trường.
Hiện tại, Công ty Sabeco sở hữu hơn 20 thương hiệu bia và rượu, bao gồm các thương hiệu nổi tiếng như Bia Sài Gòn, Bia 333, Bia Saigon Gold, Bia Saigon Special, Bia Saigon Export, Bia Saigon Lager, Rượu Vodka Hà Nội, Rượu Whisky 5 sao Hà Nội, Rượu Vang Sài Gòn, và nhiều sản phẩm khác. SABECO đã đạt được nhiều giải thưởng trong và ngoài nước, đặc biệt là giải thưởng “Thương hiệu Quốc gia” trong 5 lần liên tiếp từ năm 2015 đến năm 2019.
Sabeco không chỉ có sức ảnh hưởng lớn đối với thị trường bia Việt Nam mà còn có tầm nhìn quốc tế. Công ty đã trở thành thành viên thứ 351 tại Học viện Bia Berlin – một trong những cái nôi của văn hóa bia toàn cầu. Điều này cho thấy SABECO đã đạt được tiêu chuẩn quốc tế về chất lượng sản phẩm và quản lý doanh nghiệp.
Nếu bạn là một người đam mê ngành công nghiệp sản xuất bia và mong muốn phát triển sự nghiệp trong lĩnh vực này, công ty Sabeco là một công ty tốt để làm việc. Với sự phát triển bền vững và uy tín của mình, công ty cam kết mang lại môi trường làm việc chuyên nghiệp, cơ hội phát triển sự nghiệp và các chế độ đãi ngộ hấp dẫn cho nhân viên.
Sabeco có nhiều vị trí nhân sự văn phòng cho đến nhân viên nhà máy phục vụ hoạt động sản xuất Bia rượu nước giải khát cho đến vận hành phân phối, tiếp thị sản phẩm ở thị trường trong nước và nước ngoài. Nếu bạn đang tìm việc làm tại Sabeco, hãy xem thông tin tuyển dụng của Sabeco nhé.
Sabeco tuyển dụng những vị trí nào? Yêu cầu của tuyển dụng
Công ty Sabeco tuyển dụng vị trí Assistant Brand Manager
Vị trí Assistant Brand Manager của công ty Sabeco đòi hỏi sự hỗ trợ và cộng tác chặt chẽ với các bộ phận khác để thực hiện chiến lược và kế hoạch Marketing một cách hiệu quả.
Dưới đây là một số thông tin chi tiết về nhiệm vụ và yêu cầu công việc của vị trí Assistant Brand Manager mà Sabeco thường tuyển dụng.
1. Triển khai chiến lược marketing: Bạn sẽ hỗ trợ Group Brand Manager trong việc triển khai chiến lược và kế hoạch marketing cho thương hiệu. Điều này đòi hỏi bạn phải nắm vững mục tiêu thị phần và định hướng của thương hiệu để đảm bảo rằng các hoạt động marketing được thực hiện nhằm đáp ứng mục tiêu đã đề ra.
2. Hợp tác cùng các bộ phận khác: Bạn sẽ cần liên lạc và làm việc chặt chẽ với các bộ phận khác trong công ty, cũng như đội ngũ toàn cầu, để đảm bảo rằng chiến lược và truyền thông của thương hiệu được thực hiện một cách phù hợp và nhất quán. Sự hợp tác này giúp đảm bảo rằng toàn bộ công ty đang diễn đạt một thông điệp duy nhất và mang lại giá trị tốt nhất cho thương hiệu.
3. Phân tích dữ liệu và tạo ý tưởng mới: Bạn sẽ thu thập, tổng hợp, xác minh và phân tích dữ liệu về hiệu suất của thương hiệu, xu hướng thị trường, hành vi tiêu dùng và hoạt động của đối thủ. Dựa trên những phân tích này, bạn sẽ tạo ra những ý tưởng mới để nâng cao hoạt động marketing và tìm kiếm cơ hội thị trường cho thương hiệu.
4. Bạn sẽ làm việc với các chuyên gia quảng cáo và khuyến mãi để thiết kế các chiến dịch marketing và tài liệu phù hợp với khách hàng mục tiêu. Điều này đòi hỏi bạn phải có khả năng sáng tạo và hiểu rõ về mục tiêu và thông điệp của thương hiệu để thiết kế những chiến dịch hiệu quả.
5. Ngoài ra, bạn có thể được giao các nhiệm vụ quản lý sự kiện như lựa chọn địa điểm, hoạt động, nghệ sĩ và kế hoạch hoạt động. Điều này yêu cầu bạn có khả năng tổ chức, lập kế hoạch và quản lý các yếu tố liên quan để đảm bảo sự kiện diễn ra suôn sẻ.
Yêu cầu công việc Assistant Brand Manager tại Sabeco
- Bạn cần tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Marketing/Kinh tế hoặc tương đương.
- Có kinh nghiệm làm việc từ 3-4 năm trong lĩnh vực Marketing Thương hiệu tại các công ty FMCG và có kỹ năng quản lý tài liệu tốt.
- Thành thạo việc sử dụng các phần mềm máy tính như Word, Excel, PowerPoint và Email.
- Tự thúc đẩy, sáng tạo và có trách nhiệm cao trong công việc.
- Có khả năng làm việc độc lập và làm việc dưới áp lực cao.
- Có khả năng hoàn thành công việc đúng hạn và toàn diện.
- Thành thạo tiếng Anh.
Với những nhiệm vụ và yêu cầu công việc chi tiết như trên, vị trí Assistant Brand Manager trong công ty Sabeco là một cơ hội thú vị để tham gia vào việc phát triển và quản lý thương hiệu một cách chuyên nghiệp. Lưu ý rằng Green Speed tổng hợp thông tin tuyển dụng, bạn có thể tham khảo thêm thông tin Sabeco tuyển dụng tại các kênh chính thức của Sabeco theo bản cập nhật mới nhất nhé.
Sabeco tuyển dụng Manager - Organization Development
Vị trí Manager - Organization Development tại Sabeco có nhiệm vụ quan trọng trong việc nâng cao năng lực tổ chức và phát triển nhân viên, từ đó đưa công ty đến một mức độ hoạt động hiệu quả hơn. Dưới đây là mô tả chi tiết công việc của vị trí này:
1. Khởi xướng dự án liên quan đến nâng cao năng lực tổ chức và phát triển nhân viên: Bạn sẽ khởi xướng các dự án liên quan đến nâng cao năng lực tổ chức và phát triển nhân viên. Điều này bao gồm việc xác định các nhu cầu phát triển, thiết kế các chương trình đào tạo và phát triển, và triển khai các hoạt động liên quan.
2. Dẫn dắt và quản lý các dự án về sự thay đổi và phát triển nhân viên: Bạn sẽ dẫn dắt và quản lý các dự án liên quan đến sự thay đổi và phát triển nhân viên, nhằm đưa công ty đến một mức độ hoạt động hiệu quả hơn.
3. Dẫn dắt và/hoặc tham gia vào quá trình thay đổi, truyền thông và giáo dục cho các dự án triển khai cho các đơn vị kinh doanh và chức năng: Bạn sẽ dẫn dắt và/hoặc tham gia vào quá trình thay đổi, truyền thông và giáo dục cho các dự án triển khai cho các đơn vị kinh doanh và chức năng. Điều này giúp đảm bảo rằng các hoạt động được triển khai một cách hiệu quả và nhất quán.
4. Phát triển chiến lược và kế hoạch giao tiếp nội bộ cho các hoạt động cụ thể để đáp ứng các mục tiêu giao tiếp đã xác định: Bạn sẽ phát triển chiến lược và kế hoạch giao tiếp nội bộ cho các hoạt động cụ thể để đáp ứng các mục tiêu giao tiếp đã xác định.
5. Dẫn dắt và thực hiện hệ thống quản lý hiệu suất, KPI, công cụ huấn luyện và phản hồi: Bạn sẽ dẫn dắt và thực hiện hệ thống quản lý hiệu suất, KPI, công cụ huấn luyện và phản hồi để giúp cải thiện hiệu suất của nhân viên.
4. Thiết kế, tư vấn và giám sát việc triển khai các khung việc và phương pháp trong thiết kế tổ chức và phát triển nhân viên, đặc biệt là trong quản lý tài năng: Bạn sẽ thiết kế, tư vấn và giám sát việc triển khai các khung việc và phương pháp trong thiết kế tổ chức và phát triển nhân viên, đặc biệt là trong quản lý tài năng. Các khung việc này có thể bao gồm kiến trúc tổ chức (cấu trúc tổ chức, vai trò và trách nhiệm, phạm vi điều khiển, mô tả công việc), mô hình năng lực, quản lý tài năng tiềm năng và kế hoạch kế thừa.
5. Làm việc chặt chẽ với các nhà lãnh đạo và Bộ phận Nhân sự toàn cầu để đảm bảo sự hỗ trợ lãnh đạo nhất quán và duy trì đà tiến triển của các chiến lược nhân sự: Bạn sẽ làm việc chặt chẽ với các nhà lãnh đạo và Bộ phận Nhân sự toàn cầu để đảm bảo sự hỗ trợ lãnh đạo nhất quán và duy trì đà tiến triển của các chiến lược nhân sự.
6. Dịch các yêu cầu quản lý và kinh doanh thành các đánh giá nhu cầu và chương trình đào tạo và phát triển liên quan và đảm bảo việc triển khai hiệu quả: Bạn sẽ dịch các yêu cầu quản lý và kinh doanh thành các đánh giá nhu cầu và chương trình đào tạo và phát triển liên quan và đảm bảo việc triển khai hiệu quả.
7. Đánh giá kết quả đào tạo để cải tiến trong tương lai. Phát triển và triển khai chương trình hướng dẫn mới và chương trình đào tạo theo dõi như một công cụ để đạt được mục tiêu của công ty: Bạn sẽ đánh giá kết quả đào tạo để cải tiến trong tương lai. Đồng thời, bạn cũng sẽ phát triển và triển khai các chương trình hướng dẫn mới và chương trình đào tạo theo dõi như một công cụ để đạt được mục tiêu của công ty.
Kinh nghiệm ứng tuyển việc làm
Để chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển đầy đủ và chính xác, bạn nên lưu ý các điểm sau:
1. Đọc kỹ yêu cầu công việc và mô tả công việc để hiểu rõ vị trí tuyển dụng đang cần và yêu cầu ứng viên như thế nào.
2. Chuẩn bị CV bằng cách liệt kê kinh nghiệm làm việc, bằng cấp, chứng chỉ và các kỹ năng mà bạn có. Hãy đảm bảo rằng CV của bạn có thể thuyết phục nhà tuyển dụng về khả năng của bạn để thực hiện công việc.
3. Viết thư xin việc ngắn gọn, tập trung vào khả năng của bạn và cách bạn có thể đóng góp cho công ty. Hãy tránh sao chép các mẫu thư xin việc trên mạng và tạo ra một thư xin việc cá nhân hóa.
4. Nếu có thể, hãy chuẩn bị một danh sách các câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng trong buổi phỏng vấn. Điều này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về công ty và vị trí tuyển dụng, cũng như giúp bạn tạo ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng.
Để trả lời câu hỏi trong buổi phỏng vấn một cách tự tin, bạn có thể áp dụng những kinh nghiệm sau:
1. Hãy lắng nghe câu hỏi của nhà tuyển dụng một cách chính xác và tập trung vào câu hỏi để hiểu nhà tuyển dụng đang hỏi nội dung gì.
2. Trả lời câu hỏi một cách thật thà và trực tiếp. Hãy tránh nói dối hoặc giấu thông tin quan trọng tránh mất thiện cảm.
3. Tập trung vào kinh nghiệm và năng lực của bạn để trả lời câu hỏi. Hãy cố gắng liên kết câu trả lời của bạn với yêu cầu công việc.
4. Hãy chuẩn bị sẵn một số ví dụ cụ thể để minh họa cho câu trả lời của bạn một cách thu hút và chính xác.
Vậy là Green Speed đã giới thiệu đến bạn những vị trí mà công ty Sabeco tuyển dụng và những kinh nghiệm để ứng tuyển. Nếu cần hỗ trợ, bạn có thể liên hệ với Green Speed để biết thêm nhiều việc làm lương cao, ổn định nhé!
